透过2019年MBA提面情况看2020年提面准备

友课 2018-11-01 10:44:11

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 今年的MBA提前面试已经差不多收尾了。从今年的形势来看,有几个显著的特点:


1、提前面试不是考核学员合格不合格,而是选拔最优秀的考生。


 随着提前面试的通过率越来越低,要通过这种选拔会越来越难。很多考生在申请遇到挫折时,很容易去找材料中的问题,是不是这个地方不这么写,就过了。其实你没有犯任何错误,学校没有给你offer,只是因为你不够突出,不够特别,不够适合。


2、越来越多的学校,在面试环节考察英语。


 英语的题目也是五花八门,比如,请讲一个你与小动物之间的故事?对于准备来说,范围的扩大,意味着更难提前进行练习和背诵。而且,考生普遍的英语口语水平越来越高。临时抱佛脚似的背一些简单的句子,很难蒙混过关,这一项的打分可能很低。


3、现在就要开始进行职业规划和调整,工作背景是学校考察申请者的非常重要的一个方面。


 举个例子,如果你申请的学校喜欢大企业、500强背景的申请者,那么你现在就可以考虑是不是要换一个平台。当然,这只是一个考虑,如果你很喜欢现在的工作,而某个学校对你来说并没有那么重要,需要自己进行权衡。除此之外,现在就要开始思考,你准备讲什么故事给考官听?你有没有拿的出手的好故事?任何业绩,都需要时间去实现。


4、学校对于行业、企业性质的偏好。


 这个主要是体现在TOP级的学校,因为申请的人实在是太多了,学校可以随意挑。这种偏好不会摆在台面上告诉你,但是却是真实存在的。


5、学校非常看重表达能力,这也是由面试这种形式决定的。


 我们接触过一些做实事的学员,他们工作业绩很好,可能是因为工作性质的缘故或者没有刻意训练表达能力,不太善于表达。这一类学生在面试中是非常吃亏的。对于企业来说,表达能力不是那么重要,看重的是你能不能拿到企业要的这个业绩结果,但是学校不一样。这也是求职与MBA提前面试非常重要的区别。


 我想,正是因为在面试过程中,过度看重表达能力,也导致了MBA中能说的太多,能做出真正成绩的偏少一些。我觉得这是很多学校可以改进的地方。如果学校开设MBA的目的,是真正能培养一些未来的商业领袖,我认为不应该过多看重表达。是不是可以引入一些心理测量、人格测量工具作为辅助,更好的判断考生未来的潜质。


6、基础知识的积累非常重要。


 模拟面试能将你正式面试时的问题都预测到,这并不难。但是如何真正出色的回答这些问题,才是难点所在。这往往取决于平时的积累。正如“台上一分钟,台下十年功”,如果没有平时的积累,只是临时的准备,老师的眼睛是雪亮的,高下立判。这些知识,来自于经济、管理、战略、组织、考核、营销、金融等领域,同时,还要保持对于大环境的关注,这是对于MBA考生的一个基本素质要求。


 总之,早一些开始准备,是不会错的。提前面试的准备过程,不仅包括对自己的认知、反思、规划,同时也包括大量知识的积累即使不申请MBA,做这些事情,也不会错。


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