不同企业性质的MBA提前面试问题集锦

友课 2018-04-17 09:46:20

>>>最新资讯: 2019MBA提前面试时间  

 对于不同企业性质的申请者,MBA面试官有着不同的关注点和侧重考核点,应个性化、差异化准备。


 在面试过程中,面试官会按照年龄/工作经验与职位的匹配程度以及各项背景进行问题设计,所以友课菌按照工作经历>或<5年,分别再设A(背景优良)、B类背景(背景一般)进行精细分析。


1、创业申请者


 <5年工作经验的创业者


 1.创业资金来源;


 2.公司盈利模式;


 3.公司未来发展;


 4.近几年公司业绩发展情况。


>5年工作经验的创业者


 1.创业资金来源;


 2.公司盈利模式;


 3.公司未来发展;


 4.目前的经营模式是否可以支撑公司持续发展;


 5.公司近几年发展历程及情况;


 6.企业的创新模式在哪里。


2、国企申请者


 <5年工作经验的A类背景


 1.自己负责了哪些独立工作,独立性如何,是如何负责的;


 2.工作所体现的个人能力和价值;


 3.职业规划和职业方向的确定;


<5年工作经验的B类背景


 1.如何避免成为劳模和打杂儿,体现出个人在工作中的价值;


 2.如何打破职业局限,突出个人工作能动性;


>5年工作经验的A类背景


 1.如何在国企文化下进行有效的团队管理;


 2.如何避免工作中惰性,提高主动性;


 3.如何反映自己工作的计划性和全局掌控性;


 4.个人潜质及与市场接轨的开拓能力。


>5年工作经验的B类背景


 1.如何避免成为劳模和打杂儿,体现出个人在工作中的价值;


 2.工作中的进取性和自我规划能力;


 3.如何打破职业局限,突出个人工作能动性;


 备注:A类背景、B类背景除了决定面试官的关注点外,也直接决定了你是否有实力报考国内一流名校;


3、外企申请者


 <5年工作经验的A类背景


 1.避免成为螺丝钉式的工作模式;


 2.工作中个人价值如何得到有效体现;


 3.是否有晋升的可能性;


 4.本职工作的创新能力,对工作对公司对行业的了解,避免同质化,独辟蹊径的能力;


 5.是否适应公司的工作节奏及表达环境;


<5年工作经验的B类背景


 1.工作热情的调动和行动能力;


 2.避免成为螺丝钉式的工作模式;


 3.是否找到了自己的职业定位,并在努力有晋升可能;


 4.不断磨炼、学习、提高、补缺;


 5.是否适应公司的工作节奏及表达环境;


>5年工作经验的A类背景


 1.职业发展的瓶颈在哪里;


 2.流程化工作要求,是否保有独立的思考能力和决策能力;


 3.职业是否有突破的可能,是否有晋升的空间;


 4.流程化单一式工作方式到全面协调掌控全局工作的转变,从点到线的质变。


>5年工作经验的B类背景


 1.更多体现本职工作在公司发展中的重要性;


 2.对核心工作及部门的支持体现在哪里;


 3.管理职能如何体现,部门的地位体现;


 4.个人能力如何体现;


民企申请者


<5年工作经验的A类背景


 1.工作中的业绩,是否得到领导的赏识;


 2.能否有效的寻找并抓住工作中的机会及机遇;


 3.个人职业定位是否吻合领导对你的未来期待;


<5年工作经验的B类背景


 1.公司提供的平台,是否能满足你的职业发展需要;


 2.你所在部门中,如何体现出你工作的重要性;


 3.个人发展和定位,现在和未来,是否清晰有方向。


>5年工作经验的A类背景


 1.个人发展与企业发展如何同步;


 2.民营企业发展中的弊端是否对你的职业发展有制约,如何解决;


 3.公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;


 4.是否及时反思,通过哪些方法和途径完成业绩突破;


 5.除了组织的力量,你自己想到了哪些,做到了哪些;


>5年工作经验的B类背景


 1.如何打破职业局限,突出个人工作中的自我价值;


 2.对核心工作及部门的支持体现在哪里;


 3.公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;是否能有突破和发展;


 4.工作中的节点是否有改变的可能性,是否在为改变而努力;

 (文章来源于网络)

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